”採用のプロ集団”が
最適な手法で貴社の採用を
成功に導く
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大手HR企業出身のコンサルタントと、人事の実務を担う専門チームが貴社の抱える人材領域の悩みに徹底伴走。
貴社の更なる事業成長の為、人事施策の企画から実行までを、オーダーメイドのサービスでサポートします。
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人事・採用に関する
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PROBLEM こんなお悩み、不安・不満はございませんか？
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業務が多く人事のリソース不足
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媒体が豊富で自社に合うものがわからず使いこなせない
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母集団形成できない／採用充足にならない／グリップできない…
SOLUTION MUSUBUなら解決！
SOLUTION 01
人事のリソース不足を解消
スクリーニング、母集団形成、日程調整や面接、イベント運営など採用に関する業務をなんでも代行。それぞれのプロフェッショナルが工程別にサポートし、人事がコア業務に集中できる環境を構築します。
SOLUTION 02
オーダーメイドの一気通貫サポート
MUSUBUのサービスはパッケージ型ではないため、一社一社に合わせ最適な採用手法の提案が可能。運用もMUSUBU内で対応するため、コミュニケーションエラー等も起こりにくく採用成功、定着までを一気通貫でサポートします。
SOLUTION 03
採用のプロによるノウハウ共有
採用だけではなく、組織にも目を向け本当に必要な人事施策を提案。採用のプロの視点から根本の課題解決に向け伴走いたします。組織コンサルティング、評価制度設定、候補者グリップ力を上げる「口説く」面接官トレーニングなど採用のプロがノウハウを共有いたします。
SOLUTION 04
グリップ力の高さ
採用要件の定義付け、要件に合った人物のスクリーニングだけでなく、経験だけでははかれない人物像や志向性まで共有します。また人材紹介、採用代行に関わらず、候補者との接点をこまめに取るため離脱の少ないフォローが可能です。
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ADOVISOR コンサルタント紹介
私たちが解決します！
TAKU HIKICHI
代表取締役社長 / 引地 拓
新卒で株式会社リクルートキャリア(現：株式会社リクルート)に入社後、人材紹介、求人広告、RPOサービスを経験。2017年に株式会社不動産SHOPナカジツへ転職。転職後は管理部門の責任者として人事評価制度刷新等に携わり、現在は同社の取締役として勤務。2020年には社内新規事業として株式会社MUSUBUを立ち上げ。HR領域はもちろん、企業活動そのものの改善に強みを持つ。
YOSHIHITO ASHIKAWA
シニアコンサルタント / 芦川 佳史
新卒で大手人材領域のコンサルティング会社に入社後、一貫して製造業のマーケットを担当。中小メーカーの採用支援から、日本を代表する完成車メーカーの採用計画立案・実行まで担うなど、幅広いサービスを活用し、HR領域の前工程構築と伴走に強み。クライアントの採用成功を切に願い、実現するための存在であることを信条とする。
KYOSUKE IWASA
シニアコンサルタント / 岩佐 恭佑
新卒で大手人材領域のコンサルティング会社に入社後、大手企業からベンチャー企業と幅広い業種業態の採用支援業務に従事。法人営業や新人育成に携わったのち、ハイキャリア領域にてヘッドハンターとして活躍。流通小売、サービス、コンサル業界における経営幹部、幹部候補生の採用支援を得意とする。
YUSUKE FURUE
シニアコンサルタント / 古江 勇介
新卒で株式会社リクルートキャリア(現：株式会社リクルート)に入社。入社以来一貫して小売・流通・消費財等のコンシューマー領域にて累計500社以上のクライアントの採用を支援したのち、同領域にて営業責任者として組織運営に携わる。HR領域における各プロセス改善手法立案・実行に強み。常に誠実であることを信条とする。
CASE 事例・実績
母集団形成の課題を解消
課題
大手エージェントからの紹介は離脱が多く決定にはつながらず。自社にマッチした媒体・集客方法がわからない…
解決策
人材紹介のマッチ度の高さとグリップ力で完全充足に成功
媒体優位性を理解している弊社だからこそ、コスト、採用計画を含め、最適な媒体を選定。ターゲットに合った集客、求人紹介を行い、11名の採用が決定。なかなか充足しなかった製造スタッフの完全充足に成功。
人事の工数不足を解消
課題
新卒採用、中途採用だけではなく育成、評価なども対応しており、採用に注力したくとも人事のリソース不足に課題あり。
解決策
採用代行により、80%の工数削減
採用計画の立案から採用戦略の策定、スカウト代行、面接代行からイベント運営まですべて代行。スクリーニングや面接代行も行い、人事担当者様の採用業務に関わる稼働時間を70時間→10時間に削減。
人事の工数不足を解消
課題
人事担当者がおらず、社長など経営陣が業務と並行して採用活動を行っていた。リソース不足により対応に限界が発生、また採用ノウハウもなく苦戦していた。
解決策
採用代行で新卒採用70名、中途採用40名の採用に成功
新卒採用と中途採用それぞれの採用計画の立案、採用戦略の策定を実施。専任チームもそれぞれつくり、新卒採用ではスカウト・説明会・面接など学生との接触全般を代行し、中途採用では採用難易度の高いポジションの母集団形成とグリップ面接を代行。新卒採用では70名、中途採用では40名の採用に成功。
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FLOW サービス開始までの流れ
STEP 01
お問い合わせ
まずはメールまたはお電話にてお問い合わせください。
STEP 02
ヒアリング
人事・採用関連全般の課題についてヒアリングさせていただきます。
STEP 03
オーダーメイドの
ご提案
課題に合わせて貴社だけのオーダーメイドのサービスプランをご提案いたします。
STEP 04
お見積り
ご提案内容に応じて料金のすり合わせをさせていただきます。
STEP 05
契約・サービス開始
契約締結後、サービス導入開始となります。