人材紹介-企業向けサービス｜採用・人事支援サービスならMUSUBU

PROBLEM こんなお悩み、不満はございませんか？

採用以外にも業務があり、十分な時間をかけられない
いくつか求人広告は出しているが、思うように成果につながらない
エージェントにお願いしても候補者をあまり紹介してもらえない
選考途中での離脱者が多い

SOLUTION MUSUBUの人材紹介なら

SOLUTION 01

志向性まで掴む面談により、
マッチ度の高い候補者をご紹介

大手人材エージェントが１日に3～5名程の初回面談をするのに対し、MUSUBUでは1日2名までに制限。初回面談だけではなく、その後のフォローにもじっくり時間をかけることで、求職者のインサイトまで深堀します。経験だけでは測れない、人物像や志向性まで共有し、マッチ度の高い候補者を紹介いたします。

SOLUTION 02

20代～30代前半、若手メインの
ポテンシャル採用に強み

20代～30代前半までの若手に特化。人物重視のポテンシャル採用に強みを持っています。自社集客だけではなく複数のスカウト媒体を利用しており、幅広くリサーチが可能。クライアントニーズに合わせた集客ができ、企業の風土に合った、入社後の定着・活躍の期待ができる求職者様のご紹介が可能です。

SOLUTION 03

前工程から選考・入社までこまめにサポート

真の求める人材、貴社に合う人材を具体化し、入社後にもミスマッチの起きない採用要件を定義いたします。選考時はもちろん、内定後までこまめに接点を取り、貴社の魅力を求職者様に丁寧にお伝えし離脱の起きにくいフォロー体制を実施しています。面接官、採用ご担当者さまの負担は最小限に、スムーズな採用に結びつけられるサポートをいたします。