AGENT 人材エージェント

PROBLEM こんなお悩み、不安・不満はございませんか?

  • 採用以外にも業務があり、十分な時間をかけられない
  • いくつか求人広告は出しているが、思うように成果につながらない
  • エージェントにお願いしても候補者をあまり紹介してもらえない
  • 選考途中での離脱者が多い

SOLUTION MUSUBUの人材紹介なら

SOLUTION 01

志向性まで掴む面談により、
マッチ度の高い候補者をご紹介

大手人材エージェントが1日に3~5名程の初回面談をするのに対し、MUSUBUでは1日2名までに制限。初回面談だけではなく、その後のフォローにもじっくり時間をかけることで、求職者のインサイトまで深堀します。経験だけでは測れない、人物像や志向性まで共有し、マッチ度の高い候補者を紹介いたします。

SOLUTION 02

20代~30代前半、若手メインの
ポテンシャル採用に強み

20代~30代前半までの若手に特化。人物重視のポテンシャル採用に強みを持っています。自社集客だけではなく複数のスカウト媒体を利用しており、幅広くリサーチが可能。クライアントニーズに合わせた集客ができ、企業の風土に合った、入社後の定着・活躍の期待ができる求職者様のご紹介が可能です。

SOLUTION 03

前工程から選考・入社までこまめにサポート。
スクリーニングもお任せ。

真の求める人材、貴社に合う人材を具体化し、入社後にもミスマッチの起きない採用要件を定義いたします。選考時はもちろん、内定後までこまめに接点を取り、貴社の魅力を求職者様に丁寧にお伝えし離脱の起きにくいフォロー体制を実施しています。面接官、採用ご担当者さまの負担は最小限に、スムーズな採用に結びつけられるサポートをいたします。

SYSTEM 相関図

相関図

FLOW 人材紹介までの流れ

横にスクロールしてご覧ください。

人材紹介までの流れ

VOICE 事例&企業ご担当者さまの声

商社

事業拡大に向けた若手採用に成功

今後数年間で組織を2倍、3倍にしていくフェーズの中、MUSUBUさんには1年間で4名の採用をお手伝いいただきました。実際に入社した方も定着し、現場からも好評です。
また人材紹介のみならず選考フローやオウンドメディアまで幅広く採用業務に関しての最適化も進めていただきありがとうございました。

製造業

11名の決定により製造スタッフの完全充足

選考途中での離脱が多く、他エージェントからの紹介では中々決定につながらない状態が問題となっていました。そんな中MUSUBUさんからご紹介いただいた方は離脱が発生せず、11名の決定と完全充足も達成し大変感謝しております。

サービス業

マッチ度の高さで入社後も活躍するスタッフの採用に成功

書類選考・面接での通過率のみならず、書面上だけではわからない人物面や組織風土でのマッチ度の高い人材を多数紹介いただいており、アドバイザーの面談の質の高さを感じています。大手エージェントに採用決定数も並んでおり、社内でもMUSUBUさんへの感謝の声が上がっています。

製造業

IPOに向けた幹部人材を3名採用

会社規模の拡大に伴い、管理部門の組織編制の構想からご支援いただきました。
これからの10年を作る人材として3名の採用にも成功し、今後も定期的に相談させていただきたいと考えています。

CONTACT お問い合わせ

    会社名必須

    氏名必須

    電話番号必須

    メールアドレス必須

    ご希望のサービス必須